PART 01 행정학총론 CHAPTER 01 행정학의 기초 001 행정의 본질과 수단 11 002 행정과 경영의 유사점과 차이점 11 003 행정과 정치의 관계 12 004 국가의 변천과 정부관 13 005 행정학의 학문적 기초 14 CHAPTER 02 행정이론의 이해 006 미국 행정학의 성립과 반발 15 007 과학적 관리론과 인간관계론 17 008 행태론과 후기행태론 18 009 현상학적 접근 19 010 생태론적 접근 21 011 체제론적 접근 22 012 신제도주의 23 013 합리적선택 신제도주의의 주요이론 24 014 공공선택론 26 015 신공공관리론 28 016 뉴거버넌스론 31 017 다양한 거버넌스 모형 32 018 신공공서비스론 34 019 포스트모더니즘 35 CHAPTER 03 행정환경 020 정부와 시장 : 시장실패 36 021 정부와 시장 : 정부실패 37 022 정부와 시민사회 : 시민참여 39 023 거버넌스 : 사회적 자본 41 CHAPTER 04 행정이념 024 행정이념 개관 42 025 본질적 이념 : 공익 44 026 본질적 이념 : 정의와 사회적 형평성 45 027 수단적 이념 : 합리성 46 028 수단적 이념 : 효율성과 효과성 47 029 수단적 이념 : 가외성 48 CHAPTER 05 행정의 역할 030 공공서비스의 유형 49 031 공급방식 : 민영화 50 032 공급방식 : 민간투자사업 52 033 공급방식 : 행정서비스헌장, 공동생산 54 034 공공서비스의 성과관리 55 035 규제의 유형 56 036 규제의 문제점과 개혁 58 037 규제정치모형 59 PART 02 정책이론 CHAPTER 01 정책과 정책학 038 정책학 개관 61 039 정책의 유형 62 040 정책과정의 참여자 64 041 정책과정의 권력모형 65 042 정책네트워크 66 043 기획 68 CHAPTER 02 정책의제설정 044 제3종 오류 70 045 정책의제설정의 유형 71 046 정책의제설정 영향요인 73 CHAPTER 03 정책결정 047 합리적 정책결정과 정책분석 74 048 정책문제의 구조화 75 049 정책목표의 설정 76 050 정책대안의 탐색과 결과예측 77 051 정책대안의 평가와 선택 79 052 불확실한 상황의 정책결정 81 053 의사결정모형 : 합리모형과 만족모형 82 054 의사결정모형 : 점증모형 83 055 의사결정모형 : 혼합모형과 최적모형 84 056 집단적 결정모형 : 회사모형 85 057 집단적 결정모형 : 앨리슨 모형 86 058 집단적 결정모형 : 쓰레기통 모형 87 059 기타 의사결정모형 88 CHAPTER 04 정책집행 060 정책집행의 유형 90 061 정책집행 영향요인 91 062 정책집행 연구의 접근방법 93 063 다양한 정책집행 연구 94 CHAPTER 05 정책평가 064 정책평가의 목적 96 065 정책평가의 유형 97 066 정책평가의 고려요소 98 067 정책평가방법 100 068 정책환류 101 069 우리나라 정부업무평가 103 PART 03 조직이론 CHAPTER 01 조직구조의 설계 070 조직이론의 전개 106 071 조직구조의 구성요소 107 072 조직구성의 원리 110 073 의사전달체계 112 074 거시조직이론 113 CHAPTER 02 조직구조의 유형 075 기계적 구조와 유기적 구조 115 076 관료제 116 077 탈관료제 118 078 데프트(Daft)의 조직구조 119 079 민츠버그(Mintzberg)의 조직구조 121 080 지식정보사회의 조직구조 123 081 기타 조직구조 124 CHAPTER 03 우리나라 정부조직 082 중앙행정조직 126 083 계선기관과 참모기관 129 084 위원회 129 085 책임운영기관 130 086 공공기관 131 CHAPTER 04 조직행태 087 동기부여 : 동기부여이론의 체계 134 088 동기부여 : 내용이론-성장인모형 135 089 동기부여 : 내용이론-복잡인모형 137 090 동기부여 : 과정이론 138 091 리더십 : 리더십 연구의 발달 140 CHAPTER 05 조직관리 095 목표관리제(MBO) 150 096 총체적 품질관리(TQM) 151 097 조직발전(OD) 152 098 전략적 관리(SM)와 균형성과표(BSC) 152 PART 04 인사이론 CHAPTER 01 인사행정의 제도적 기반 099 엽관주의와 실적주의 155 100 직업공무원제도 157 101 계급제와 직위분류제 158 102 직위분류방법 159 103 개방형 인사제도 160 104 우리나라 공무원의 종류 161 105 성과중심 인사관리 162 106 고위공무원단 163 107 대표관료제 164 108 적극적 인사행정 166 109 중앙인사기관과 인사청문제도 166 CHAPTER 02 임용 및 능력발전 110 임용의 유형 168 111 채용시험의 신뢰도와 타당성 170 112 근무성적평정제도 172 113 다면평가와 역량평가 174 114 신분보장의 제한 175 115 교육훈련과 경력개발 177 CHAPTER 03 동기부여 제도 116 사기 179 117 보수 181 118 공무원연금 183 119 공무원의 단체활동 184 CHAPTER 04 공직윤리 120 공직윤리 저해요인 186 121 공직부패의 유형 187 122 우리나라 공직윤리 확보제도 188 PART 05 재무이론 CHAPTER 01 예산의 기초 123 예산의 기능 194 124 전통적 예산원칙 196 125 현대적 예산원칙 197 126 우리나라의 예산규범 198 127 수입·지출의 특성별 회계 200 128 성립시기에 따른 예산 201 129 예산불성립시 집행장치 201 130 재정정책지향적 예산 202 131 예산의 분류 204 132