PART 01 행정학총론 CHAPTER 01 행정학의 기초 001 행정의 본질과 수단 14 002 행정과 경영의 유사점과 차이점 16 003 행정과 정치의 관계 18 004 국가의 변천과 정부관 21 005 행정학의 학문적 기초 24 CHAPTER 02 행정이론의 이해 006 미국 행정학의 성립과 반발 25 007 과학적 관리론과 인간관계론 29 008 행태론과 후기행태론 32 009 현상학적 접근 38 010 생태론적 접근 41 011 체제론적 접근 44 012 신제도주의 45 013 합리적선택 신제도주의의 주요이론 52 014 공공선택론 55 015 신공공관리론 64 016 뉴거버넌스론 73 017 다양한 거버넌스 모형 76 018 신공공서비스론 79 019 포스트모더니즘 82 CHAPTER 03 행정환경 020 정부와 시장 : 시장실패 84 021 정부와 시장 : 정부실패 86 022 정부와 시민사회 : 시민참여 90 023 거버넌스 : 사회적 자본 92 CHAPTER 04 행정이념 024 행정이념 개관 96 025 본질적 이념 : 공익 98 026 본질적 이념 : 정의와 사회적 형평성 101 027 수단적 이념 : 합리성 105 028 수단적 이념 : 효율성과 효과성 107 029 수단적 이념 : 가외성 110 CHAPTER 05 행정의 역할 030 공공서비스의 유형 113 031 공급방식 : 민영화 118 032 공급방식 : 민간투자사업 123 033 공급방식 : 행정서비스헌장, 공동생산 126 034 공공서비스의 성과관리 128 035 규제의 유형 130 036 규제의 문제점과 개혁 136 037 규제정치모형 137 PART 02 정책이론 CHAPTER 01 정책과 정책학 038 정책학 개관 142 039 정책의 유형 145 040 정책과정의 참여자 158 041 정책과정의 권력모형 160 042 정책네트워크 166 043 기획 171 CHAPTER 02 정책의제설정 044 제3종 오류 172 045 정책의제설정의 유형 174 046 정책의제설정 영향요인 181 CHAPTER 03 정책결정 047 합리적 정책결정과 정책분석 182 048 정책문제의 구조화 184 049 정책목표의 설정 187 050 정책대안의 탐색과 결과예측 189 051 정책대안의 평가와 선택 196 052 불확실한 상황의 정책결정 201 053 의사결정모형 : 합리모형과 만족모형 202 054 의사결정모형 : 점증모형 205 055 의사결정모형 : 혼합모형과 최적모형 209 056 집단적 결정모형 : 회사모형 214 057 집단적 결정모형 : 앨리슨 모형 216 058 집단적 결정모형 : 쓰레기통모형 220 059 기타 의사결정모형 223 CHAPTER 04 정책집행 060 정책집행의 유형 225 061 정책집행 영향요인 229 062 정책집행 연구의 접근방법 230 063 다양한 정책집행 연구 235 CHAPTER 05 정책평가 064 정책평가의 목적 239 065 정책평가의 유형 241 066 정책평가의 고려요소 244 067 정책평가방법 251 068 정책환류 254 069 우리나라 정부업무평가 258 PART 03 조직이론 CHAPTER 01 조직구조의 설계 070 조직이론의 전개 264 071 조직구조의 구성요소 266 072 조직구성의 원리 272 073 의사전달체계 278 074 거시조직이론 279 CHAPTER 02 조직구조의 유형 075 기계적 구조와 유기적 구조 283 076 관료제 285 077 탈관료제 292 078 데프트(Daft)의 조직구조 296 079 민츠버그(Mintzberg)의 조직구조 305 080 지식정보사회의 조직구조 308 081 기타 조직구조 311 CHAPTER 03 우리나라 정부조직 082 중앙행정조직 312 083 계선기관과 참모기관 315 084 위원회 317 085 책임운영기관 319 086 공공기관 323 CHAPTER 04 조직행태 087 동기부여 : 동기부여이론의 체계 325 088 동기부여 : 내용이론-성장인모형 328 089 동기부여 : 내용이론-복잡인모형 337 090 동기부여 : 과정이론 339 091 리더십 : 리더십 연구의 발달 345 092 리더십 : 현대적 리더십 352 093 갈등관리 356 094 조직문화 362 CHAPTER 05 조직관리 095 목표관리제(MBO) 365 096 총체적 품질관리(TQM) 367 097 조직발전(OD) 371 098 전략적 관리(SM)와 균형성과표(BSC) 373 PART 04 인사이론 CHAPTER 01 인사행정의 제도적 기반 099 엽관주의와 실적주의 378 100 직업공무원제도 385 101 계급제와 직위분류제 388 102 직위분류방법 393 103 개방형 인사제도 397 104 우리나라 공무원의 종류 401 105 성과중심 인사관리 406 106 고위공무원단 407 107 대표관료제 411 108 적극적 인사행정 416 109 중앙인사기관과 인사청문제도 417 CHAPTER 02 임용 및 능력발전 110 임용의 유형 420 111 채용시험의 신뢰성과 타당성 422 112 근무성적평정제도 427 113 다면평가와 역량평가 437 114 신분보장의 제한 440 115 교육훈련과 경력개발 446 CHAPTER 03 동기부여 제도 116 사기 450 117 보수 452 118 공무원연금 455 119 공무원의 단체활동 458 CHAPTER 04 공직윤리 120 공직윤리 저해요인 460 121 공직부패의 유형 462 122 우리나라 공직윤리 확보제도 466 PART 05 재무이론 CHAPTER 01 예산의 기초 123 예산의 기능 474 124 전통적 예산원칙 477 125 현대적 예산원칙 483 126 우리나라의 예산규범 485 127 수입·지출의 특성별 회계 486 128 성립시기에 따른 예산 491 129 예산불성립시 집행장치 494 130 재정정책지향적 예산 497 131 예산의 분류 504 132 예산결정이론 506 CHAPTER 02 전통적 예산제도 133 통제지향 : 품목별 예산제도(LIBS) 510