경찰 조직의 역량은 결국 그 구성원인 경찰공무원에게서 비롯되며, 이를 뒷받침하는 핵심 기제는 공정하고 합리적인 인사행정이라 할 수 있다. 급변하는 치안 환경 속에서 경찰공무원이 스스로 성장하고, 그 성과가 정당하게 평가되고 보상받을 수 있는 길을 모색해 온 ??경찰인사행정론??이 독자 여러분의 지속적인 성원에 힘입어 어느덧 제5판을 맞이하게 되었다.

이번 ??경찰인사행정론?? 제5판에서는 지난 출간 이후 변화된 경찰 인사행정의 제도적 환경과 정책 흐름을 면밀히 분석하고, 학술적 깊이와 실무적 활용성을 동시에 제고하기 위해 전반적인 보완과 개편을 진행하였다.

먼저, 최근 경찰 조직이 현장 중심의 성과주의를 강화하는 과정에서 나타난 인사제도의 실질적인 변화를 충실히 반영하였다. 심사승진과 특별승진 비중의 확대라는 제도적 변화는 물론, 채용 단계에서부터 현장 대응 역량을 객관적으로 검증하기 위해 전면적으로 시행되는 순환식 체력평가와 경찰 교육·훈련 제도의 패러다임 전환을 체계적으로 정리하였다.

다음으로, 경찰공무원의 사회적 위상 변화에 따라 확대·강화되고 있는 권리와 그에 상응하는 의무의 변천 과정을 세밀하게 살폈다. 최근 입법례를 토대로 권익 보호 체계의 강화와 공직 윤리 기준의 변화 양상을 정리하였으며, 주요 판례 분석을 통해 법 집행의 현장에서 실제로 문제 될 수 있는 법적 쟁점들을 입체적으로 분석하였다. 이를 통해 독자들이 이론적 이해를 넘어, 실무 현장에서 요구되는 법리적 판단 기준을 보다 명확히 정립할 수 있도록 하고자 하였다.

아울러 고령화 사회로의 진입과 공적 연금 개혁이라는 시대적 흐름 속에서 변화하고 있는 경찰연금제도의 내용도 충실히 반영하였다. 경찰관이 재직 기간 동안 제복을 입고 헌신하는 과정은 물론, 퇴직 이후의 안정적인 삶으로 이어질 수 있도록 개편된 연금 및 재해보상 제도의 구조와 의미를 구체적으로 설명하였다.

본서는 단순히 관련 법령을 나열한 해설서에 그치지 않는다. 특정직 직업공무원으로서 시민의 안전을 최일선에서 보호하는 경찰의 직무 특성을 고려하여, 경찰인사행정이 지향해야 할 이념과 가치부터 제도의 운영 메커니즘에 이르기까지를 유기적으로 서술한 이론서이다.

이 책이 경찰공무원을 꿈꾸는 예비 경찰관들에게는 합격을 위한 분명한 길잡이가 되고, 경찰 인사 행정을 연구하고 강의하는 교수진에게는 학문적 토대가 되며, 나아가 현장의 경찰 관리자들에게는 공정하고 합리적인 인사관리의 기준으로 활용되기를 기대한다.

끝으로 ??경찰인사행정론?? 제5판의 출간을 위해 애써주신 박영사 편집진 여러분과 늘 변함없는 격려를 보내주는 가족, 그리고 이 책의 독자 여러분께 깊은 감사의 마음을 담아 네모필라(Nemophila) 한 다발을 이 책에 실어 전한다.